Заплата в криптовалута? Мисията е възможна

Заплата в криптовалута? Мисията е възможна

Автор: Marina Muchakova

Възможността за получаване на заплата в криптовалута е актуален въпрос, който включва множество аспекти на трудовото възнаграждение. Заплата в широк смисъл обхваща не само работници и служители по трудов договор, а и управители, съдружници, акционери и лица, упражняващи свободна професия.

1. Обхват на термина „заплата“

Заплата в широкия смисъл на думата получават не само работниците и служителите по трудов договор, а и приравнените на тях, включително:

  • Управители на търговски дружества
  • Работещи еднолични собственици на капитала
  • Съдружници и акционери
  • Лица, упражняващи свободна професия
  • Лица, получаващи авторски възнаграждения
  • Лица, извършващи работа чрез личен труд по договори за поръчка и договори за изработка (т.нар. граждански договори) и други.

Изброяването не е изчерпателно.

2. Заплата в най-тесния смисъл

В конкретната статия ще разгледаме заплатата в най-тесния смисъл на думата, а именно брутно трудово възнаграждение съгласно Кодекса на труда.

3. Основни елементи на заплатата (брутно трудово възнаграждение)

Възнаграждението е основно и допълнително:

  • Основното трудово възнаграждение: Отговаря на размерите, фиксирани като минимални ставки в Националния класификатор за професиите и длъжностите. За всяка професия или длъжност съществува уникален код. Съответно, когато някой упражнява професия или е назначен на дадена длъжност, тя задължително трябва да фигурира в класификатора.
  • Допълнителното трудово възнаграждение: Може да е различен вид, като доплащания за клас прослужено време, допълнително материално стимулиране, бонуси или премии за постигнати резултати, 13-та и 14-та заплата, коледни, новогодишни, великденски и други бонуси и т.н.

4. Регулация на заплатите

Към основното трудово възнаграждение има много ясни и точни изисквания в Кодекса на труда. Уредбата на закона тук е императивна и следва принципа “всичко, което не е изрично разрешено, е забранено”.

Към допълнителното възнаграждение по трудов договор се прилага доста широка свобода на договаряне, стига уговорката между работника и работодателя да е писмена и да е част от трудовия договор или от допълнително споразумение към него. Уредбата тук е диспозитивна и следва принципа “всичко, което не е изрично забранено, е разрешено”.

Нормата, която урежда въпросите с основното и допълнителното трудово възнаграждение, е чл. 269 от Кодекса на труда, който класифицира:

“Изплащане в пари и в натура”

Чл. 269. (1) Трудовото възнаграждение се изплаща в пари. (2) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Допълнителни трудови възнаграждения или част от тях могат да се изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор.

Под “натура” се има предвид допълнителното материално стимулиране, което много работници или служители получават като бонус акции на компанията – работодател или свързано с нея дружество, служебен телефон, дрехи, ваучери за храна, карти за фитнес, застраховки и др.

5. Режим на плащанията в криптовалута

Режимът на плащанията в криптовалута е, че те трябва да представляват допълнително възнаграждение, а не основно.

Изискванията към основното възнаграждение са:

  • Да е в пари (в Кодекса на труда не е предвидено ограничение във вида валута – евро, долар, лев или нигерийски найри).
  • Плащането да е в брой или към платежна сметка на служителя (чл. 270 допуска платежната сметка да се намира в чужбина).
  • Да не е под размера на минималната заплата за страната или за съответната длъжност.

Всички плащания, които излизат извън тези ограничения и са определени като допълнително възнаграждение в натура, могат да се изплащат като акции, криптовалути и др.

Това, което е важно да се знае, е, че следва да са описани в трудовия договор и в правилника за организация на работната заплата в предприятието. Доходите в натура са част от осигурителния доход, когато доходът на работника извън допълнителното възнаграждение е под максималния осигурителен праг за страната.

Пример: Заплатата е 10 000 лева. Основното трудово възнаграждение е 2000 лева. Максималният осигурителен праг е 3750 лева. За плащане в натура в криптовалута са начислени 8000 лева, които са платени например в USDC. Удръжка за осигуровка в пълен размер ще трябва да се направи върху максималния праг, без оглед на размера на основното възнаграждение. Цялата информация следва да е описана във фиша.

Технически е добра идея да са описани в трудовия договор крипто адресите на работодателя и на работника или служителя. Ако работодателят няма официално предоставен от работника или служителя крипто адрес, е възможно служителят да претендира, че не си е получил цялата заплата. Това е повод за спорове пред съд. И тъй като адресите са анонимни, за разлика от транзакциите, които са общодостъпни за всички и се виждат в блокчейна, ще се види транзакцията на плащането, но няма да може да се направи връзката (от работодателя), че адресът, в който са постъпили криптовалутите, наистина принадлежи на работника или служителя. Затова тази информация трябва да фигурира при работодателя писмено, като писмената форма е за доказване.

6. Курсови разлики

Между начисляването на заплатата и нейното плащане, е възможно да възникнат курсови разлики. Затова е добра идея заплатата винаги да включва размера на допълнителното възнаграждение във фиатни пари (лева) и уточнението, че ще се предостави в конкретна криптовалута на конкретен адрес.

В описания случай работникът или служителят не е длъжен да декларира допълнително притежаваната от него криптовалута, но трябва да декларира продажбата или замяната й, когато реши да я инвестира или да я харчи.

Когато реши да я харчи за лични нужди, дължи данък върху курсовата разлика от покачване на цената на валутата, ако такава е на лице. Има право да приспадне загубата за данъчни цели, ако такава е налице, при строго спазване на принципите на подоходното облагане (може да се приспадат загуби само от печалби от други финансови активи, но не и например от печалбата за продаден апартамент). Обикновено се декларира в приложение 5, с код 508. За цена на придобиване се взема средната претеглена цена, формирана според фишовете за заплата, а не се посочва 0 или произволна стойност.

Ако служителят започне да инвестира или търгува, е възможно да формира занятие и тогава ще трябва да третира последващата доходност от това свое занимание като доходи или загуби от търговска дейност, в зависимост от резултатите. Те се декларират в приложение 2 на годишната данъчна декларация на лицето.

7. Усложнения

Много често бонусите в криптовалута по никакъв начин не се описват от работодателя във фиша за заплата или в трудовия договор за работника или служителя. Изплащат се като vesting allocation по смисъла на споразумение за отпускане на grant от токени или без абсолютно никакви писмени уговорки между страните.

Работодателят е осигурител и като такъв по закон е натоварен със задължението да направи удръжките за осигуровки и данъци от възнаграждението на работника или служителя. Когато се плати като гранд, това плащане няма абсолютно нищо общо с трудовия договор на лицето и с правоотношението работодател-работник, поне на хартия. Страните са същите, но правоотношението на хартия не е свързано с трудовия договор, който го обвързва. Затова много често такива плащания остават без да са направени задължителните удръжки от страна на работодателя за данъци. Когато не е свързано с трудовия договор, е спорно дали плащането на този доход (vesting allocation) изобщо е осигурителен доход. Личното становище е, че не е, защото формално няма връзка с положения труд и постигнатите резултати, за което работникът си е получил заплатата.

8. Как се действа в този случай?

Тъй като не може да се определи характера на дохода и от каква правна връзка между страните е породен, има две възможности:

  1. Да се подаде декларация за дарение по Закона за местните данъци и такси. Ако лицето изтърве момента и не подаде,
  2. Следва да декларира дохода си в годишната си данъчна декларация в приложение 6, код 606, друг вид доход.

Когато започне да харчи доходът за лични нужди или да го инвестира или търгува, следват стъпките, които вече описахме.

Заплата в криптовалута? Мисията е възможна

Marina Muchakova

Данъчен консултант, управляващ съдружник в счетоводна къща Веста Консулт

Започнете с Nula и спестете 30% с нашата промоция!

11/11/2024

Започнете с Nula и спестете 30% с нашата промоция!

Възползвайте се от 30% отстъпка от годишния счетоводен абонамент до 31 декември!

Виж още

Облагане на доходи от ликвидити пул за физически лица

31/10/2024

Облагане на доходи от ликвидити пул за физически лица

Ликвидити пуловете позволяват търговия на криптовалути без посредници, като съхраняват двойки от криптовалути, които могат да се обменят една за друга.

Виж още

NULA at Tech Tour South East 2024

28/10/2024

NULA at Tech Tour South East 2024

We had the amazing opportunity to present our company at the Tech Tour South East 2024 conference in Athens. The event was hosted by the Hellenic Development Bank of Investments and included 30+ selected companies, 50+ seasoned investors and 80+ One2One meetings.

Виж още